Un estudio sobre la denominada Generación Silver reveló una fuerte intención de continuar activa laboralmente después de los 60 años.
Sin embargo, también advierte sobre las dificultades que enfrentan las personas mayores para reinsertarse en el mercado de trabajo.
El relevamiento, realizado por The Silver Lab sobre más de 300 personas mayores de 50 años del Área Metropolitana de Buenos Aires (AMBA), mostró que el 85% de quienes tienen entre 61 y 70 años quiere trabajar, emprender o desarrollar nuevos proyectos.
Entre las personas de 50 a 60 años la proporción alcanza el 82%, mientras que entre los mayores de 71 años se mantiene en un significativo 69%.
Capacitación y nuevos proyectos
Otro de los datos destacados es que el 84% de los mayores de 50 años encuestados aprendió algo nuevo durante los últimos tres años, mientras que el 83% afirmó que volvería a trabajar si pudiera elegir cómo y cuándo hacerlo.Entre quienes ya están jubilados, el 68% manifestó interés en desarrollar nuevos proyectos.
El informe también señala que las personas mayores enfrentan obstáculos relacionados con la edad al momento de buscar empleo y advierte que, cuando pierden su trabajo, pueden tener mayores dificultades para reinsertarse.
El estudio plantea que la mayor longevidad está modificando el concepto tradicional de retiro y que una parte importante de esta población busca continuar activa, aunque con mayor flexibilidad, autonomía y capacidad para elegir sus proyectos.
Fuente: Infobae / The Silver Lab – Mapa Silver 2026
Publica: Te Informamos#Trabajo #GeneraciónSilver
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